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一、忌问招聘人数

最明显的便是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或绝无仅有的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样问询的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的体现。

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不光让对方恶感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，况且我还没说要你呢”这样欠好的主意。谈论报酬待遇是你的权力，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有开始聘用意向时，再含蓄地提出来。

三、忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失利的阅历。”答曰：“我想不起我从前失利过。”假如这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我能够担任一切工作。”这也不符合实践。

四、忌说有熟人

天水人才面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，联系很不错”等等。这种话主考官听了会恶感。假如你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；假如主考官与你所说的那个人联系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的成果很可能便是自我遭殃。

天水人才出色面试的7条秘籍

五、忌超出规模

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题现已超出了求职者应当发问的规模，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？仍是来调查状况的呢？

六、忌不妥反诘

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反诘：“你们打算出多少？”这样的反诘就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。