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突破职场困局:在职场中,缺乏核心竞争力的三个层面分别是什么?

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为什么人们会困守在一份并不满意的工作中,不敢离开呢?职场的瓶颈该怎么破呢?怎样找到自己理想中的工作呢?

在解答这些问题之前,我们就先要了解为什么会遭遇职场困局?也就是说职场的困局从何而来呢?

其实,答案你也许听说过很多次,那就是在职场竞争中缺乏核心竞争力。

职场竞争从我们走出校门的那一刻就开始了,想要找到一份好的工作,我们就要跟别人比学历,实习经历等进入到职场。

想在公司里获得更高的职位或者薪水,或者仅仅是在行业内保证我们的饭碗,我们就需要和同事,同行业的竞争者比拼工作能力和职场成绩。

这些让我们在竞争中平稳获胜的能力就是核心竞争力,核心竞争力就是我们拥有而别人没有的能力。

核心竞争力它包括三个层面是一种综合的能力,接下来我们就来看看具体是哪三个层面。

第一个层面是技术层面,技术层面代表着我们对所从事领域的精通程度。

比方说一名房地产销售人员,他在技术层面的核心竞争力就是对房源、价格、户型等核心信息的熟练程度以及对购房者需求的把控,并且能把这两者的信息匹配起来。

这种技术能力不会随着换工作而消失,假如这名房地产销售人员,他从城西跳槽到城东的一家公司,它原有的技术能力就能帮助他快速地熟悉城东这家公司的业务;

并很快上手开展工作,这意味着我们在自己的专业领域具备技术层面的核心竞争力,就连跳槽也会是一件比较轻松的事情。

了解了核心竞争力的技术层面,接下来我们了解核心竞争力的第二个层面,战略层面。

战略层面代表着个人对职场生涯的规划,这要求我们在进入职场的初期,按照我们所在的岗位甚至行业的晋升机制来给自己制定一个目标规划。

有人可能会问,我不想晋升为领导,只想做一个一线工作者不行吗?有这样想法的人其实对晋升的理解有点狭隘了。

比如你是一个程序员,你所面临的职场晋升机制有两个,一是技术级别的晋升。

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